Tendencias empresariales que nunca pasarán de moda

Ya a mitad y un poco más del camino recorrido de este año 2015, es necesario evaluar si se ha cumplido con los objetivos y retos que se pautaron para este año. Una cantidad de empresarios están tan ocupados con las tareas cotidianas que simplemente no se toman el tiempo de verificar si las políticas y procedimientos se estén implementando y …

En la esquina de lo importante pero no urgente.

  Diseñar una Cultura Organizacional a corto plazo seria como tratar de construir a Roma en un día. Tratar de sub sanar todas las situaciones que se han venido creando a través de largos años, en apenas un par de meses, sería algo prácticamente “mitológico”.  Si no se realizó una estructura y modelo de Cultura Organizacional en un inicio el …

Cultura de libertad y responsabilidad: Utopía o Realidad

Si de marcar tendencias se trata,  Netflix está a la vanguardia en todas las áreas. Recientemente (4 de agosto de  2015) emitió una política para sus empleados, “libertad y la responsabilidad”  en donde combina los intereses personales, con los objetivos y la sostenibilidad de la empresa. Aquí parte de ella: “En Netflix, trabajamos duro para fomentar una cultura de libertad …

Diseñar – Medir – Continuar

Mentorías individualizadas.    Te permitirá optimizar la creación y desarrollo de nuevos productos y servicios. Objetivo: Eliminar prácticas ineficientes de tiempo, dinero y energía durante la creación y desarrollo del producto o servicio. Método: Crear una estrategia ágil, orientada a la acción, basada en el aquí y en el ahora midiendo resultados a base de la productividad. Beneficios: Busca utilizar la cantidad …

Knowmad: ¡Más que un desafío es toda una experiencia!

    Durante estas últimas semanas he estado junto a otra colega, desarrollando Cultura Organizacional para una empresa de manufactura. Algunos detalles de la composición de la plantilla son: Composición por nacionalidad 40% son hispanos 30% Son anglosajones (EEUU) 20% Provenientes de Portugal 10% Otros Composición por edad 35 % tienen entre las edades de 50 ó más 20 % tienen …

¿Cómo se integra el talento disruptivo dentro de la Cultura Organizacional?

Un tema que se convirtió en  tendencia social en éstos últimos días: ¿Cómo se integra el talento disruptivo dentro de la Cultura Organizacional? Primero, ¿qué es el talento disruptivo? El talento disruptivo se acuña para aquellos empleados difíciles que tal vez no hacen las gestiones dentro del entorno laboral igual al resto del equipo. Piensan y actúan de forma diferente, son innovadores, …