Un tema que se convirtió en  tendencia social en éstos últimos días:

¿Cómo se integra el talento disruptivo dentro de la Cultura Organizacional?

Primero, ¿qué es el talento disruptivo?

Talento disruptivoEl talento disruptivo se acuña para aquellos empleados difíciles que tal vez no hacen las gestiones dentro del entorno laboral igual al resto del equipo. Piensan y actúan de forma diferente, son innovadores, cuestionan los protocolos, marcan tendencias, ven más fácilmente las oportunidades y buscan alcanzar el éxito a como de lugar.

 

Es un anglicismo del término “dis·rupt” que significa evento, actividad, o proceso que causa una perturbación o problema.

 

Los pro y los contra del tener un empleado disruptivo

Pro

En contra

Son tenaces No encajan con el resto del equipo
Innovadores Todo lo cuestiona
Descubridor de nuevas tendencias En el menor desacuerdo pueden irse y establecer una empresa similar a la que se encontraba.
No tiene miedo a los cambios Suelen ser insolentes e irrespetuosos

 

Grandes compañías a nivel internacional están reclutando personas con estas características. Entre ellos Coca-Cola México.

“Es imposible moverse en el mercado laboral cuando las habilidades son obsoletas. Hay que tener la capacidad y los conocimientos para ir de una industria a otra, y dedicarse a nuevas tareas”, afirmó Francisco Crespo,  presidente de Coca-Cola México, durante se participación en el World Business Forum.

¿Cómo se integra en la cultura organizacional?

Dice un refrán pueblerino que más vale la maña que la fuerza Más vale la maña que la fuerza.

-Ten un tiempo razonable con este tipo de empleado para que se identifique con la misión, visión, valores y todo lo que ésta implica.

-No se puede ser autoritario con este tipo de empleado.

-Debe de fomentarse el consenso.

-No debes de ignorarlos. Actúa de manera persuasiva.

-Se recomienda que las interacciones se realicen individualmente.

-No tomes decisiones precipitadas, tomate el tiempo para conocerlos y “leer” su forma de actuar.

 

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Referencia:

C x I: creatividad e innovación : factores clave para la gestión e internacionalización

By: Bustamante, Juan.

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2013